Ubisoft、「有毒な行動」を取り除き、多様性と包含の新しい責任者を任命

Ubisoftの多様性

Ubisoftは、目覚めている私たちの生活のあらゆる側面を台無しにしてきた社会正義の退廃的な文化にオールインしています。 にいるように アメリカの裏切り者マスターリスト が不十分だった場合、または会社のコピーアンドペーストクローンがまだ十分ではなかった場合、編集グループをより「多様化」する計画を立てているため、さらに悪化すると予想されています。ダイバーシティ&インクルージョン部門に新しいヘッドを任命することで、「ダイバーシティ」と「インクルージョン」により重点を置いています。

この胃を向ける発表は彼らの上の投稿を介して来ました 公式ウェブサイト 2年2020月XNUMX日。

UbisoftのCEOであるYves Guillemotは、この投稿で、嫌がらせ、差別、または彼らの公正な行動規範に違反していると思われるその他の「不適切な行動」の申し立てを処理する新しい部門を開くと説明しました。

また、指摘されたように、編集グループを全面的に見直しています。 Engadgetの。 これは彼らのゲームの創造的な方向性を担当するグループです。 Guillemotによれば、全面的な見直しは「毒性のある振る舞い」を取り除くことであり、…

「私たちは迅速な解決策を探しているのではなく、Ubisoftの構造的シフトを求めています。それは私たちの価値観、つまり毒性のある行動を容認せず、誰もが安全に発言できる場所に完全に一致するものです。 二度とこれらの状況に誰もいないことを保証するために、私たちはできる限りのことをしなければなりません。 このことを念頭に置いて、私はまた、耳を傾け、学び、行動する際のロードマップとなる一連のイニシアチブを導入しています。 他の人への敬意がUbisoftの文化の柱のXNUMXつであり続けるために、全員が協力してそれらを構築および実装する必要があります。 「

彼らはすべての場所で従業員の聞き取りセッションを開始する計画を立てていると同時に、新しい職場文化の責任者を任命しています。 Lidwine Sauerは、「国際的で多様な学際的なワーキンググループ」を作成するため、新しい職場文化部門を監督します。

美徳のシグナリングピースは、Guillemotの書き込みで完成します…

「同時に、私は直接私に報告する多様性と包含の責任者の新しいポジションを作成しています。 私は、すべての経営陣を含め、組織全体の多様性を改善することに取り組んでいます。

「これらの具体的な行動は、すべてのレベルでの重大な変化の始まりにすぎません。 私たちはすべて一緒になって、すべての人の利益のために、より優れたUbisoftを構築すると確信しています。」

これに加えて 現在のダイバーシティ&インクルージョン部門 彼らは2018年後半にオープンしました。

Ubisoftが縮退にオールインしていることを考えると、これは当然のことです。

彼らの最新のゲーム、 ハイパースケープ、恐ろしいPOCkersで満たされています、正気の人が決してプレイしたくない正確な種類のキャラクター。

(南北アメリカのニュースチップのおかげで)