#MeTooがゲーム業界を席巻:無実と証明されるまで有罪の男性

ジョニー・デップの無実の啓示に続いて#MeToo運動が静かに沈むことを望んでいた アンバー・ハードの弁護士 彼女の事件から身を引いた。 ムーブメントの創設者とともに、タラ・リードの告発でジョー・バイデンを守ることにおいて明確な二重基準を示しました。 この動きは、ビデオゲーム業界で衰えることなく続いているにもかかわらず、ある程度、大衆の目を引くものになっています。

過去数週間にわたって、上位の男性従業員に対する性的違法行為の非難の集団がツイッターに殺到しました。 証拠や真実のメリットに基づいて吟味され評価される警察や人事部門ではありません。 いいえ、代わりに、これらの非難はまっすぐにツイッターに送られ、ツイッターの暴徒がそれらを拾い上げ、調査なしにこれらの男性が解雇されるまで、これらの会社に嫌がらせを続けました。

悪名高い クリス・アベロン 彼女は彼に頼んだときに停止する前にバーで女性をピックアップし、彼が一緒に働いていた従業員のXNUMX人を殴る大胆さを持っているためにすでにキャンセルされました。 現在、非難の現在の波はUbisoftに向けられており、不特定多数の従業員が、進行中の調査が行われている間、停止されています。

当然、 ブルームバーグ新sは、告発者の名前を印刷することを拒否しながら、上位の男性従業員の両方の名前と役職を提供しました。 同社の開発を監督する副社長であるトミーフランソワ氏とマキシムベーランド氏は、ソーシャルメディアで非難されたため、辞任しました。 今週の初めにAshraf Ismailが辞任 創造的なリードとしての彼の立場から アサシンクリードヴァルハラ 性的違法行為に関するツイッターの主張に従っている。

ビデオゲーム業界は、誤った主張の波に見舞われる最初の業界グループではないため、結果がどのような結果になるかを、ある程度の確実性で予測できます。 これが彼らのキャリアを前進させることを望んでいる人々は、失礼な目覚めのためにいるでしょう。 これらの企業がこれらの従業員を解雇しなければならない最初のチャンスは、彼らがそうするでしょう。 これが起こる前に、彼らは一流の才能の飛行を目にするでしょう、彼らは彼らのキャリアをこれらの人々によって終わらせるリスクよりもどこかでより低い給料をとるでしょう。

産業として、女性は男性から分離されているように見えます。 文書化され、必要でない限り、または男性が女性の同僚との共同作業を最小限に抑えて自分のキャリアを維持するためでない限り、企業が性別ラインに沿ってオフィスを隔離し、相互作用を禁止することによって直接。 愚かな者たちは、避けられない告発に巻き込まれるのを避けるために、仲間の男性従業員から孤立しているのを見ないでしょう。

採用慣行は変化します。 すでに多くの業界の法務チームが、女性を雇わないよう会社に通知しています。 法的チームが不正行為の訴訟を採用するために戦う方が、ほとんど常に彼の言葉に要約される性的不正行為の告発と戦うよりも安くて安価です。

最後に、業界は幹部がマイクペンスルールを実装することを確認します。 これまで女性の同僚と二人きりになることのない単純なルール。 コンベンションでは、避けられない虚偽の告発を常に目撃するために、常に誰かに付き添ってもらいます。

これは誇大広告ではありませんが、ウェブに点在する多くの「Me Too Backlash」記事に記載されています。 男性が女性を避けることは長年の成長傾向であり、 保護者 小規模な調査の結果、この運動が2019年に及ぼした影響を強調しています。

男性の27%は、女性の同僚とのXNUMX対XNUMXのミーティングを避けています。 そうです、そうです、男性のほぼXNUMX分のXNUMXは、女性がいる部屋で一人でいることを恐れています。

男性の21%は、密接な交流が必要な仕事(出張など)のために女性を雇うことに消極的であると述べました。

男性の19%は魅力的な女性を雇うことに消極的です。

悲しいことに、現在非難されている人たちをも気の毒に思うのは難しい。 反発の有無に関わらず、これらの個人は無罪であることが証明されるまでこの罪悪感の雰囲気を助長し、誤って非難された男性の同僚たちに声を上げられないほど熱心でした。 彼らは日常的にフェミニズムを私たちのエスカピズムに押し込んでいるので、彼らが作り出した雰囲気が彼らを攻撃している今、それは悲劇的というよりカルマです。

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