Deadspin Owner G / O MediaがWGAE Unionとの交渉を終了

私は行きますつぶし、私は行きますつぶし、私は行きます

数十年前、アメリカの企業の状況は今日とは大きく異なっていました。 1900年代の変わり目に、反競争法は、従業員を極度に扱う独占的な成長産業の競争を絞めました。 団体交渉は、公正な賃金、待遇、または基本的な安全機能に近づいているものに対する一般人の唯一の頼みの綱でした。 当時はそこにポイントがありましたが、今日では必要性もあると主張する場合があります。

それでも、団体交渉と組合化という用語を同義語にすべきではありません。 組織は、明確にタスクを実行してそれを維持しない限り、XNUMXつの目標を持ち、その目標はその組織の永続性です。 これは、その組織が、繁栄する産業またはその産業が占有していると言われている産業を必要とする永続性を超えて収束し、利益を代表する場合、さらに悪化します。

これは、Deadspin、Gizmodo、Kotakuなどのメンバーを代表するWGAE組合と、G / Oメディアに対する議題を見つける場所です。 XNUMX月のストライキとそれに続く新しい編集者とフリーランスのタレントの両方がDeadspinで辞職するという嫌がらせを受けた後、G / Oメディアは十分でした。

WGAEに書かれた手紙の中で、G / OメディアのCEOジム・スパンフェラーは、編集上の監督の規定と組合が行ったいくつかの要求に関して、EUとのさらなる交渉を終了すると発表しました。

「Gizmodo団体交渉協定の編集上の独立規定の修正に関しては、議論がもはや生産的ではなくなったと思われるため、このトピックに関するさらなる議論は行いません。」

この手紙で明らかにされた要求について最も不安なのは、それらの背後にある純粋な権力の意図です。 公正な賃金のために交渉することは一つのことですが、雇用よりも従業員の拒否権を要求することはまったく異なります。 グループが友人のためにポジションを空けておく間、グループが間違った考えの有罪と考える人々の効果的な取り締まりを許可します。

手紙の中には、フリーランサーやG / O Mediaの従業員に対して行っているハラスメントキャンペーンの停止をG / Oメディアから要求することも含まれています。 Deadspinは経営陣も変更し、現在はThe Onion Companyによって管理されています。 事務所はシカゴに移転しますが、退任したすべての人は新しい管理ガイドラインに基づいて仕事を提供されました。

ユニオンがどのように反応するかに応じて、G / Oメディアがユニオンを完全に無効化するかどうかが決まります。 G / OメディアのDeadspinオフィスからイリノイへの移転により、 労働権法 要するに、WGAEは従業員に組合への加入を強制するG / Oメディアを強制する法的権限を失います。 また、組合員以外の従業員の雇用と契約も無料です。

この時点で、WGAE Unionがより良い形になり、G / Oメディアに提供できるものがあることを実証し始めることは安全です。 それ以外の賢明なメンバーシップは、従業員にとっての利益というよりもむしろ負債と見なされます。

 

親愛なるピーターソン氏:

 

私は、WGAEとDeadspinに関する現在の状況に対処するために書いています。 Deadspinの出版物をできるだけ早く再開し、そのようなプラットフォームに必要な編集上の自由と長期的な持続可能性を確保するためのビジネスの焦点の両方を提供することが、私たちの目標です。

 

この目的のために、将来の成功の最大のチャンスを確保するために、The Onionの企業構造の下で、専用のスポーツプラットフォームであるDeadspinプラットフォームを移動することにしました。 この点で、Deadspinはシカゴのオフィスに本社を置きます。 ただし、Deadspinの以前の従業員(ニューヨークのオフィスで働いていた)を元の職に戻すという申し出は、現時点では開いています。 もちろん、必要に応じて、この構造変更の影響について話し合う用意があります。

 

Gizmodo団体交渉協定の編集上の独立規定の修正に関しては、議論がもはや生産的ではなくなった段階に達したと考えているため、このトピックに関するさらなる議論は行いません。 私たちは、各プラットフォームでのジャーナリストの編集上の誠実さを尊重し続けます。 現在存在している契約条項は、デジタルメディア業界の他の場所に存在するものをはるかに超える言葉で、これを超えています。 あなたが求めるさらなる改訂は、報告の完全性を保護するためではなく、交渉ユニットの手でブランドの実質的に完全な運営管理を行うように設計されています。 たとえば、上司がメディア業界の標準をはるかに超えているため、雇用される可能性のある人に対してスタッフに拒否権を与えるというあなたの要求。 あなたの不合理で前例のない要求は、会社の最善の利益ではなく、読者、従業員、広告主の利益のためにウェブサイトを正常に運営する能力を妨げます。メディア企業がそれを保証する能力を持つことは絶対に重要です。サイトは訪問者だけでなくビジネスパートナーにとっても魅力的であり、会社および当社スタッフの継続的な雇用に対する不可逆的な損害を防ぎます。

 

ご存知のとおり、過去数か月間、Deadspinの運用と再起動の取り組みは、Unionを代表する従業員の協調的で分裂的な行動と、経営上の決定に対する継続的な反対により、大きく妨げられてきました。 私たちは、この問題に関してEUとそのメンバーの両方が主張した立場と主張に強く反対しますが、これらの行動がDeadspinと現在の編集管理のために働きたい人に与えた有害な影響にさらに懸念しています。現在、採用プロセスへの参加を拒否しています。 フリーランスの作家が絶え間なく嫌がらせを受けているという非常に公的な例が少なくともXNUMXつあります。それは、個人がさらにDeadspinで働くことを拒否した点です。

 

これらの非常に公的な行動は、同じ不適切な嫌がらせを受けることを恐れる既存および潜在的な才能に永続的な影響を与えたと私たちは信じています。

 

ご存知のように、2019年XNUMX月の不必要な大量辞任の直後、私たちはWGAEに苦情を申し立てました。これは、EUとそのメンバーの職を離れて反企業キャンペーンに従事する行為が、ストライキまたはそうでなければ、団体交渉協定の存続期間中に会社の業務を妨害します。 これに対応して、連合は団体交渉協定の条件を遵守することを明確に約束しました。 したがって、このコミットメントを促進するために、WGAEとそのメンバーのいずれも、求職者、雇用を受け入れる人、フリーランサー、またはDeadspinにサービスを提供する他の人に向けたさらなる行動に従事しないことを保証および確認するようお願いしています再起動によるデッドスピンは操作です。

 

一番下の行は、このビジネスを危険にさらすことはありません、それは私たちのニュースプラットフォーム全体で400人以上の従業員であり、一流の人材を引き付け続けています。 継続的な投資とサポートにより、すべてのG / O Mediaプラットフォームを長期にわたって持続的に成長させ、従業員の雇用と機会を増やし、読者にすばらしいニュースをもたらす予定です。

 

お返事おまちしております。

 

敬具

 

ジム・スパンフェラー

 

最高経営責任者、G / O Media

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