PUBGのブレンダン・グリーンは、雇用慣行において男性を差別することができないと嘆く

職務を遂行する能力に基づいて人材を採用することは、左翼のファッションから大きく外れています。 今日の大流行はダイバーシティの採用です。そのため、あなたは、そうでなければ仕事に適格ではないあなたの下の人々をどれほど寛大に支援しているかを友人に知らせることができます。

従来の論文ではなく、時代に合わせて、ブレンダン・グリーン、別名「PlayerUnknown」、別名背後の男 PlayerUnknownのバトルグラウンド、 女性をコーディングに導くために、教育における女性をさらにターゲットにする必要性について話しました。 産業の有機的な成長を促進するのではなく、50 / 50の雇用分割を達成する際に自分のような人々を支援するため。

いえば 会議を見る グリーンは最終的に、彼の雇用慣行を差別できないことを嘆きました。

「特定のタイプの人が欲しいとリクルーターに伝えることはできません。 彼らに仕事の説明をし、「これは私たちが構築しているチームのようなものだ」と伝えますが、人々の多様な選択を望んでいることを伝えることはできません。

続けて、彼は採用の格差が女性応募者の限られたプールからだけでなく、彼が彼の位置の資格の下にあるのを受け取ることから生じることを容赦します。 理にかなった人なら誰でも教育施設の足元でこれを非難し、学費を払って仕事を遂行できる人材を育成するために学問の厳格さを増すよう要求します。 グリーンは、論理的なアプローチをとるのではなく、解決策は若い女性にこれらの教育施設に入るよう説得することであると考えています。

「あなたは試してみますが、私はドアを通り抜ける履歴書に頼っています...そして、私たちが得る候補者の質は私たちが望む段階ではありません。 それはひどいですが、私たちは試みています。」

彼のソリューションは、仕事を遂行できない従業員から不必要な肥大化を引き起こし、女性の志願者の能力を解決する以外に何をするのか、私には言えません。 それから、彼自身が彼の美徳のシグナル伝達のアイデアを通して考えたことはありそうもない。

覚えておいてほしいのは、これらの人々は利己主義者ではなく、自分を描写しようとしていることです。 必然的に彼らは性的逸脱を隠そうとするか、様々なものを利用しようとしています。 就業機会クレジット マイノリティや女性を雇用している場合、追加の税控除が得られます。 権力状態のルールとして、利他主義の背後に貪欲と自己利益を隠してください。

「現在、これらの多様な標準を望んでいますが、残念ながら、そこから引き出せる多様なワークプールはありません。 もっと早く始めなければなりません。 私たちはそこに出て教育に連絡し、そのレベルでそれを変えなければなりません。

「そして、できれば、数年以内にその結果が見られるようになることを願っています。 しかし、それは挑戦です。」

女性が実際に自分の人生でやりたいことを考えないでください。

女性がコーディングやゲームのデザインを見つけられなくても構いません 興味深い.

彼らは、幸福を犠牲にして、自分の容認によって、足の間に性的器官があるために得た最も適切な仕事を奪おうとしている個人をなだめなければなりません。

どういうわけか、今日、女性に自分の人生をどのように生きるかを伝え、男性を公然と差別している間に別の選択をしたい場合に恥をかかせるのは、「素晴らしい」と「勇敢な」です。

(ニュースチップRob Farをありがとう)

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ゲームのカオスを見て、ケビンは一生ゲームとウィービングを過ごしました。

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