Trans Facebook Managerの従業員が白人の特権を否定したため辞任し、Transphobicになった

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Facebookのオープントランスエンジニアで元エンジニアリングエンジニアのSophie Alpertは、Facebookが多様で包括的ではなかったため、最近会社を辞めました。 Alpertからの苦情の中には、「ホワイト特権」が存在することを否定していること、そして彼らが盲目的なアプリを通じて従業員のための匿名の職場のチャットルームで疎外感を感じていたことを他の従業員が挙げた。

Alpertの出発に関するニュースは CNBC 1月の17th、2019に掲載された記事。

アルペートは、次のように述べています。

「Facebookは多くの人にとって良いことですが、今のところ私にとっては適切な場所ではありません。 私は、多様性と包括性をさらに推進しても構わないと思っている場所で私の時間を過ごしたいです。 白い特権が存在しないことをWorkplaceに書いても構いません。 私たちの取締役会に白人男性が多すぎると言っても、私は解雇されるべきだという言い伝えのメッセージでBlindの他の従業員に悩まされることはありません。」

私達はこれらの特定の従業員が伝えられるところではとんでもないことを言っている例も、他のFacebookスタッフからの「白い特権」が存在することを否定するコメントも得ていない。 しかし、CNBCは最近辞めた別のスタッフを指摘した。 2018の11月Facebookはそれほど多様ではないと宣言した。

黒人であると伝えられている元従業員のMark Luckieは、次のように述べています…

「[Facebookの] Keynoteのプレゼンテーションには、それらを提示するチームよりも多様性が多いのです。」

 

「一部の建物では、実際の黒人よりも多くの「Black Lives Matter」ポスターがあります。 Facebookは、コミュニティがその人員配置に比例して表されていない場合、コミュニティをつなげているとは主張できません。」

ラッキー氏はCNBCに対し、Alpert氏が述べたのと似たようなことを述べ、Facebookの多様性イニシアチブの信頼性に関するトレードマークである「白人特権」だと主張し、…

「Facebookは、それがマーケティングの機会であるかのように多様性と包含性を売り出しており、おそらく彼らの顔には本当に意味があるのでしょう。 しかし、それが彼らの株の「無意識の偏り」トレーニングの戦術的な、日々の統合に関しては、それはまだ業界の他の白人指導者と同じように偏って差別的な選択をしている非常に特権的な白人集団です。

「白人特権」についての議論は、学術界、特に大学や大学での調停式ガス照射のポイントとして何度も現れました。 その考えは、「白人の特権」によって抑圧されていると主張する何千年にもわたることを決して犯されなかった、白人に対する白人に対するこの潜在的な怒りを植え付けることです。

これはサブカルチャーをそれ自身で形成することを続けており、それは実際には特定の知的界の中で多くのコメディアンや思想的指導者たちの嘲笑と欺瞞になっています。 からアップロードされた動画 ジェイソンアラン YouTubeのBen Shapiroを特集した記事では、「ホワイト特権」の概念を全員に根付かせるためにLeftが使用している問題が強調されています。

さらに、FacebookのスポークスマンであるAnthony Harrisonでさえ、Alpertの会社からの離脱に関して社会政治的な詳細に入ることを避けた。 その代わりに、HarrisonはCNBCに、Facebookが可能な限り可能な限り状況を改善しようとしていると語った。

「Sophieは、Blindの問題に真剣に取り組んでいる人事チームのメンバーとかなりの時間を費やしたことを考えると、私たちが彼女の懸念をどれほど深刻に受け止めたかについて非常に認識しています。 問題のコメントは匿名で行われたため、誰が投稿したのかを特定できませんでした。」

それでも、Facebookが「ホワイト特権」を否定するために誰かを解雇することが正当であると考えたのであれば、疑問を投げかける必要があるでしょうか。 そして、「白い特権」が存在しないと主張する人が少数派だったとしたら、それは彼らの収益にとってどれほどのPRボイルだっただろうか? ある意味で、Facebookは潜在的な災害を回避しました。

それにもかかわらず、AlpertはすでにHumuと呼ばれる行動変革会社で働くことに焦点を当てて、ソーシャルメディアネットワークから移行しました。

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