ワーナーブラザーズ、HBO、DCエンターテインメントが多様性とインクルージョンポリシーを展開

バットマンいいえ

より多くの企業が、多様性と包括性の方針を採用しています。 今回は、DC Entertainmentの親会社、Warner Bros.、およびHBOが、カラー、LGBTQIA +、およびその他の「取り残された」個人のために、多様性および包括ポリシーを採用します。

による ICV2このサイトでは、WarnerMediaが今後のプロジェクトで採用、ストーリーの作成、および「あまり代表されない」グループへの発言を行う際には、新しい多様性と包含ポリシーを利用することを報告しています。 新聞発表でそれは読む...

「」女性、有色人種、LGBTQ +コミュニティ、障害を持つ人々、およびその他のあまり代表されないグループがより多く含まれるようにする必要があります。」[…]

 

「多様性へのこのコミットメントを実行し、私たちのプロジェクトに参加させるための計画を作成し、すべてのレベルで過少代表グループの個人に機会を提供することを目標にします。」

これはRiot Gamesが最近設立したのと同様の方針であり、そこで彼らはダイバーシティとインクルージョン部門を立ち上げました。 最高多様性責任者に雇われる 最高経営責任者と一緒に仕事をする人。

WarnerMediaがDC Comicsブランチ、DC Entertainmentアリーナ、またはHBOとWarner Brosの間でこのポリシーをどのように展開するかはわかりませんが、Riotのような企業はダイバーシティとインクルージョンのイニシアチブを採用する唯一の例です。白人を除外したり、積極的に 特定の集団に対する差別を支持する.

ここ数年でコミックの売り上げがどれほどひどく悪くなったかを考えると、DCがいくつかのステップを後退させるために達成した小さなヘッドルームをあきらめるのは本当のステップバックになります。 それから、それが目覚めになるとなると、彼らの多くは破られるのを気にしないようです。 それはディズニーのような興行失敗になりました ソロ:スターウォーズストーリー ようやく目覚め始め、彼らの宣伝が思ったほど簡単にはうまくいかないというヒントを得ることができます。

(ニュースのヒントLegionをありがとう)